일학습병행
완벽 가이드

기업은 인재를 키우고, 청년은 경력을 쌓는다!
NCS 기반의 체계적인 현장 훈련 시스템

💡 일학습병행이란?

🏢 기업 채용
(일)
+
📚 체계적 훈련
(학습)
=
🎓 자격 취득
(스펙)

기업에 취업하여 월급을 받으며, OJT(현장훈련)와 Off-JT(이론교육)를
병행하여 직무 능력을 키우는 제도입니다.

👥 누가 참여할 수 있나요?

👨‍🔧 학습 근로자 (구직자)
  • 　재직 1년 이내 신규 입사자
  • 　특성화고/일반고(직업계열) 2~3학년
  • 　전문대/4년제 대학 최종 학년
  • 　외국인 유학생 (D-2, D-10)
  • 　구직자 (취업연계형)
🏭 학습 기업
  • 　상시근로자 20인 이상 (원칙)
  • 　기술력 있는 강소기업은 5인 이상도 가능
  • 　신용등급 등 재정 건전성 확보 기업
  • 　CEO의 인력 양성 의지가 높은 기업

⚙️ 어떻게 운영되나요?

기업 규모와 상황에 따라 두 가지 형태로 운영됩니다.

구분 단독기업형 공동훈련센터형
기업 규모 상시근로자
50인 이상		 상시근로자
20인 이상
교육 방식 기업 자체적으로
OJT + Off-JT 수행		 OJT: 기업
Off-JT: 전문 센터
신청 방법 HRD-Net
온라인 신청		 공동훈련센터
협약 후 신청
※ 학습기업은 훈련비, 전담 인력 수당, 인프라 구축 비용 등을 지원받습니다.

📝 신청 및 문의

학습근로자는 기업별 채용 공고를 통해 지원,
기업은 HRD-Net 또는 고용24에서 신청 가능합니다.

📞 문의 전화: 1644-8000 (한국산업인력공단)
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